舒小蜜透過網路看到這篇文章，
希望能給正在煩惱的你，有不一樣的看見跟想法。
如果有人問你：「你愛現在的這份工作嗎？」你會怎麼回答？
大多數人處於拿多少錢做多少事的狀態中，
每個人都想找一個適合自己、待遇豐厚、有發展空間的理想工作，
但找這樣的工作不容易!
大多數的人會說：「我選擇這份工作也是沒有辦法，因為找不到更合適的了！」、
「我不知道除了做這個，我還能做什麼，所以先做吧。」
相信很多年輕人在剛開始的那一份工作，都是熱情高漲，
但是每天都做同樣的事情，熱情很快就被磨滅了，
缺乏新鮮感，出現消極的情緒，工作沒有動力。
久坐辦公室的人對於日復一日的工作提不起多少興趣，
只是為了完成任務而機械化地執行，隨著時間的推移，
便對工作產生厭煩，工作業績也隨之日漸下降。
這種情況下應該怎麼辦呢？
1. 問自己，做這份工作值得嗎？
如果你的答案是否定的，那麼一開始就不要去做。
因為就算你開始了，也不會全心投入，你會患得患失。
投入多了你會擔心自己是白費功夫；投入少了又擔心做得不夠好。
所以，你會經常在投入與不投入中糾結。
當然，如果答案是肯定的，就堅持把它做好，
也算是對自己有一個好的交代，不留下遺憾。
很多人對工作失去興趣是因為缺乏目標，
日復一日的工作，重複著同樣的工序、步驟，
甚至就連說的話都是一樣的，稍縱即逝的新鮮感過後，
你自然會對工作感到疲勞。
(延伸閱讀: 為什麼有些人的工作就是這麼好玩? 偏偏我的工作就是這麼無趣? 因為，你的無趣病又犯啦!)
到了這個時候，就必須讓自己找一些階段性小目標了。
想想自己工作上的不足，以及短時間內自己想要達到的目標。
這樣一來，持續不斷的小目標能讓你始終保持上班的動力，
而每當完成這些並不太難的目標後，你都會獲得開心的滿足感。
不要想著你的老闆給你樹立的目標，
他們沒有義務關注你的成長，所以你得對自己負責。
2.不要把注意力都放在金錢上
很多人把賺錢當成自己的終極理想，
其實賺錢只是實現目標的手段之一。
根據美國心理學家馬斯洛的基本需求層次理論，
我們可以看到人們的需求分為五個層次：
「金錢的需求」並不在其中。
（可以順便問一下自己，你的需求層次到了哪一個層次？）
年輕人剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，
應該注意工作本身帶給自己的報酬。
比如是否能發展自己的技能、增加自己的社會經驗、提升個人的人格魅力。
與你在工作中獲得的技能與經驗相比，
微薄的工資就會顯得不那麼重要了。
老闆支付給你的是金錢，
你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。
3.找出自己在工作上的重要價值
問一問自己，你正在做什麼？
你是否能把這份工作做得更好？
如果沒有你的投入，這份工作是否還是一樣如期完成？
你能不能從這份工作中獲得一些成就感？
也許你該好好提升自己了。
你可以參加在職培訓或各種培訓班，
用盡一切方法去提升自己的工作能力和業務知識。
雖然短時間不能為你帶來你想要的，
但是更加強、培育自己的才能，將來會為你贏得更多。
4.你是不是真的太辛苦，需要休息？
當你把工作看成一種任務，而不是一份成就時，
你就不會有想逃離的感覺。
我經常也會有突然不想工作的時候，
大腦罷工，就是想出去玩一玩、看一看。
我覺得這是很正常的事，我也會經常讓自己放假，
等調整好了再重返工作崗位，熱情再現。
累了就應該休息，勞逸結合。
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文章來自:舒小蜜ShuStyle
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